Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Jobs betroffen
Reingard Faust
Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Jobs betroffen
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen eines umfassenden Umstrukturierungsplans ihre Abteilung für Change-Management auf. Mit dem Schritt sollen die Abläufe verschlankt und die Kerngeschäftsaktivitäten gestärkt werden. Von der Entscheidung betroffen sind rund 50 Mitarbeiter des Teams.
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Die Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Ihre Aufgabe bestand darin, das Unternehmen durch interne Transformationsprozesse zu begleiten. Zudem verantwortete sie Projekte wie die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“.
Die heutige Konzernchefin Evelyn Palla baut etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding ab. Bereiche, die keinen Mehrwert für das Kerngeschäft bieten, werden gestrichen. Einige Führungskräfte der Abteilung waren zuvor als „hochgestochene Technokraten“ kritisiert worden.
Die Umstrukturierung ist Teil einer Sparoffensive zur Vereinfachung der Konzernholding. Künftig sollen die Ressourcen auf die Stärkung der Hauptgeschäftsbereiche konzentriert werden. Als Folge wird das 50-köpfige Change-Management-Team aufgelöst.
