Equal Pay Day 2026: Warum Frauen in Deutschland noch immer 58 Tage umsonst arbeiten

Equal Pay Day 2026: Warum Frauen in Deutschland noch immer 58 Tage umsonst arbeiten

Deutschland begeht am 27. Februar 2026 den Equal Pay Day

An diesem Tag wird auf die anhaltende Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen aufmerksam gemacht. Das Datum steht symbolisch für die zusätzlichen Tage, die Frauen arbeiten müssten, um das gleiche Gehalt zu erreichen wie Männer im Vorjahr – effektiv 58 Tage ohne Bezahlung.

Die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern in Deutschland zeigt erste Fortschritte: 2023 verdienten Frauen noch 18 % weniger als Männer, doch 2024 verringerte sich die Differenz auf 16 % – der stärkste jährliche Rückgang seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 2006. Dieser positive Trend setzte sich 2025 fort: Die Löhne der Frauen stiegen um 8 %, während die der Männer nur um 5 % zunahmen.

Trotz dieser Verbesserungen liegt die deutsche Lohnlücke von 16 % weiterhin über dem europäischen Durchschnitt von etwa 12 %. Frauen arbeiten hierzulande häufiger in Teilzeit, besetzen schlechter bezahlte Positionen und sind in Führungspositionen unterrepräsentiert – Faktoren, die die anhaltende Gehaltsdifferenz erklären.

Um das Bewusstsein für das Problem zu schärfen, veranstaltet das Bündnis Equal Pay MV am 27. Februar 2026 in Greifswald eine Aktion. Die Veranstaltung soll die Debatte vorantreiben und weitere Veränderungen anstoßen.

Der Equal Pay Day 2026 spiegelt sowohl Fortschritte als auch anhaltende Herausforderungen wider: Zwar hat sich die Lohnlücke in den letzten Jahren verringert, doch Frauen in Deutschland verdienen nach wie vor weniger als Männer. Initiativen wie die in Greifswald halten die Diskussion in Gang und kämpfen für mehr Lohngerechtigkeit.