Gil Ofarim zahlt 10.000 Euro – doch der Antisemitismus-Skandal bleibt unaufgeklärt

Gil Ofarim Behauptet: Video ist eine Fälschung - Gil Ofarim zahlt 10.000 Euro – doch der Antisemitismus-Skandal bleibt unaufgeklärt

Der deutsche Sänger Gil Ofarim hat einen Rechtsstreit um Antisemitismus-Vorwürfe gegen einen Mitarbeiter eines Leipziger Hotels aus dem Jahr 2021 beigelegt. Das Verfahren endete, nachdem Ofarim 10.000 Euro Entschädigung gezahlt hatte – doch Fragen zu den damaligen Vorgängen bleiben bestehen. Bei einem jüngsten Fernsehauftritt brach er sein Schweigen zur Affäre und entfachte damit erneut eine öffentliche Debatte.

Der Vorfall ereignete sich im Oktober 2021, als Ofarim einem Angestellten des Leipziger Westin Hotels vorwarf, antisemitische Bemerkungen gemacht zu haben. Der Sänger behauptete, der Mitarbeiter habe ihn aufgefordert, seine Davidstern-Halskette zu verstecken, was Empörung auslöste. Das Hotel setzte den Beschäftigten vorläufig von der Arbeit frei; dieser bestritt die Vorwürfe und verlor später seinen Job, nachdem er Todesdrohungen erhalten hatte.

Ofarim beharrte darauf, es gebe einen Zeugen, der die Kette gesehen habe, und warf dem Hotel vor, Überwachungsaufnahmen manipuliert zu haben. Die Videoaufzeichnungen zeigten jedoch keine Spur des Schmuckstücks, was zu massiver Kritik führte. Im November 2023 gestand er vor Gericht, die Vorfälle erfunden zu haben.

Das Verfahren wurde eingestellt, nachdem Ofarim sich bereit erklärt hatte, 10.000 Euro zu zahlen – aufgeteilt zwischen der jüdischen Gemeinde Leipzigs und einer Stiftung zur Erinnerung an den Holocaust. Sein Anwalt nannte die Situation 'kaum zu überbietend in ihrer Heuchelei', während die Rechtsvertretung des Hotelmitarbeiters jede Vertraulichkeitsvereinbarung bestritt. Der Beschäftigte, der unter schweren psychischen Folgen leidet, erhielt vom Hotel neben der Suspendierung keine öffentliche Unterstützung.

Mit der Zahlung der Entschädigungssumme gilt der Streit offiziell als beendet, doch die Nachwehen dauern an. Ofarims Eingeständnis der Lüge und die anhaltenden Belastungen des Mitarbeiters unterstreichen die langfristigen Auswirkungen des Falls. Seit der Einigung wurden weder vom Hotel noch von den juristischen Parteien weitere Schritte bekannt.