05 June 2026, 14:39

IT-Branche in Deutschland wächst – doch Fachkräftemangel bleibt akut

IT-Gehälter Übersicht: Gehälter nach Beruf und Erfahrung

IT-Branche in Deutschland wächst – doch Fachkräftemangel bleibt akut

Deutschlands IT-Branche boomt – mit steigenden Gehältern und wachsendem Fachkräftemangel

Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services

Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe

LiberSave App auf Smartphones

Die IT-Branche in Deutschland erlebt einen Aufschwung: Die Gehälter steigen, und die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften wächst stetig. Zwischen 2022 und 2024 stieg die Beschäftigtenzahl in der Branche um 12 Prozent auf fast 1,1 Millionen Fachkräfte. Doch trotz dieses Wachstums bleiben Tausende Stellen unbesetzt, weil Unternehmen Schwierigkeiten haben, passende Talente zu finden.

Laut aktuellen Daten liegt das durchschnittliche Bruttojahresgehalt von IT-Beschäftigten bei 58.721 Euro. Berufseinsteiger verdienen in der Regel etwa 45.000 Euro, während erfahrene Spezialisten in gefragten Bereichen wie Cloud-Computing, Cybersicherheit oder künstlicher Intelligenz (KI) bis zu 100.000 Euro erreichen können. Zu den Spitzenverdienern zählen Solution Architects mit einem Durchschnittsgehalt von 85.300 Euro, gefolgt von Software-Architekten mit 82.800 Euro.

Auch Key-Account-Manager (80.300 Euro) und Product Owner (73.200 Euro) erhalten attraktive Gehälter. Allerdings gibt es erhebliche regionale Unterschiede: Die höchsten Löhne werden in Städten wie München, Frankfurt und Hamburg gezahlt. Trotz der wettbewerbsfähigen Bezüge geben nur etwa 65 Prozent der IT-Beschäftigten an, mit ihrem Gehalt zufrieden zu sein.

Der Fachkräftemangel bleibt ein drängendes Problem. Allein 2025 blieben rund 109.000 IT-Stellen unbesetzt, und das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) prognostiziert, dass sowohl die Beschäftigtenzahlen als auch die Qualifikationslücke bis 2028 neue Rekordwerte erreichen werden.

Der deutsche IT-Arbeitsmarkt wächst weiter und bietet attraktive Gehälter sowie Karrierechancen. Doch mit der zunehmenden Zahl unbesetzter Stellen stehen Unternehmen vor anhaltenden Herausforderungen bei der Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte. Die Kluft zwischen Nachfrage und verfügbarem Personal zeigt keine Anzeichen einer baldigen Verringerung.

Quelle